Trabajador independiente frente a empleado: Cálculo de impuestos de 1099

La transición de un trabajo tradicional W-2 a la contratación independiente 1099 es emocionante, pero traslada la responsabilidad de los cálculos de impuestos por completo a sus hombros. Esto es lo que debe esperar.

1. El impuesto FICA para trabajadores por cuenta propia (15.3%)

Para los empleados W-2, FICA (15.3%) se divide al 50/50: usted paga el 7.65% y su empleador paga el 7.65%. Para los contratistas 1099, se le considera tanto el empleado como el empleador. Esto significa que debe pagar el impuesto completo del 15.3% de la Ley de Contribuciones de Trabajadores Autónomos (SECA) sobre los ingresos netos de su negocio.

2. Pagos estimados de impuestos trimestrales

Dado que los contratistas 1099 no tienen un empleador que retenga automáticamente los impuestos de sus cheques, debe calcular y pagar sus impuestos federales y estatales sobre la renta usted mismo cuatro veces al año. Estos se denominan Impuestos Trimestrales Estimados y vencen en abril, junio, septiembre y enero.

3. Deducción de gastos comerciales

La principal ventaja de ser un contratista 1099 es que solo paga impuestos sobre las ganancias netas de su negocio, no sobre sus ingresos brutos. Puede deducir gastos comerciales legítimos (como el alquiler de una oficina en el hogar, herramientas de software, hardware informático y viajes de negocios) para reducir directamente su base de ingresos gravables.